A gestão de competências consiste
em perceber, desenvolver e disponibilizar
pessoas e as suas competências. Um
sistema de gestão de competências
deve permitir identificar as competências
necessárias para o desempenho de uma
função, as competências detidas pelos
trabalhadores, e o desvio entre estas
duas realidades.
O
Mobile Learning (m-Learning) é o resultado
da adaptação do e-learning aos desenvolvimentos
tecnológicos em dispositivos móveis.
O e-learning, por sua vez, foi a adaptação
do Distant Learning (dLearning) às
novas tecnologias de comunicação em
rede e ao desenvolvimento da Internet.
