No final da formação, os formandos deverão saber utilizar o treino para melhorar o desempenho de colaboradores e equipas. Deverão assim:

• Saber utilizar as informações da análise do desempenho para saber o que treinar;
• Saber identificar as prioridades de treino;
• Saber quando aplicar o treino de equipa ou individual;
• Saber como preparar e conduzir uma sessão de treino;
• Saber dar feedback eficaz;
• Construir e agendar um plano de treino.

Conteúdos programáticos

1. Para que serve o treino?

2.A articulação das sessões de treino com as reuniões de acompanhamento e avaliação

3. A importância do acompanhamento e avaliação do desempenho no treino de equipas?

• O que é um bom desempenho
• Os indicadores de avaliação
• Identificar gaps entre o estado actual e o desejado
• Identificar os indicadores positivos e os indicadores com necessidades de melhoria

4. As modalidades de treino

4.1. Preparar a sessão de treino

• Recolher informação
• Identificar o que é prioritário

4.2. Conduzir a sessão de treino

• Definir expectativas
• Explicar procedimentos

4.3. Avaliar melhoria e controlar

• Dar feedback
• As vertentes do feedback

5. Construção e Agendamento do Plano de Treino da Equipa

NOTA: É aconselhável que os participantes levem para a sessão informações (relatório/mapa) sobre a última avaliação (últimas informações) sobre o desempenho da respectiva equipa, uma vez que todo o curso será desenvolvido a partir dessa informação.

Para obter mais informações, um programa detalhado ou efectuar a sua inscrição, contacte Célia Correia pelo tel. 210 103 900 ou através do e-mail formacao@sinfic.pt.